課程

管理的原則、任務(wù)和工具（4集）
• 課程大綱：一、馬利克卓越管理模型1、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者2、管理的定義3、管理VS領(lǐng)導(dǎo)4、管理和領(lǐng)導(dǎo)是管理者的兩個職能屬性5、領(lǐng)導(dǎo)者的四大天職6、管理和領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)職能7、做卓有成效的管理者二、管理者管理的六項原則1、原則一：關(guān)注結(jié)果2、原則二：為集體做貢獻3、原則三：聚焦關(guān)鍵4、原則四：利用優(yōu)勢5、原則五：信任6、原則六：正面思考三、管理者的五大管理任務(wù)1、制定目標2、組織3、決策4、監(jiān)督5、人員發(fā)展四、管理者的七項管理工具1、會議2、...
• 課程時長 02:42:40學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥87.8

HBDI全腦領(lǐng)導(dǎo)力（10集）
• 課程大綱：一、HBDI全腦優(yōu)勢思維模型1、HBDI四種思維模式及識別線索2、自我思維模式評估3、思維模式與溝通方法4、四種組合思維模式5、全腦模式——多元優(yōu)勢思維二、領(lǐng)導(dǎo)力與思維模式及組合1、領(lǐng)導(dǎo)能力與思維模式對應(yīng)2、全腦領(lǐng)導(dǎo)力模型3、赫曼管理風(fēng)格矩陣4、不同職能/崗位領(lǐng)導(dǎo)者思維常模三、用思維模式發(fā)展不同的領(lǐng)導(dǎo)力1、愿景領(lǐng)導(dǎo)力與思維模式2、目標/績效領(lǐng)導(dǎo)力與思維模式3、組織領(lǐng)導(dǎo)力與思維模式4、人際領(lǐng)導(dǎo)力與思維模式5、變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力...
• 課程時長 02:59:16學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥89.8

沖突管理（8集）
• 課程大綱：一、解析職場沖突1、職場沖突的類型2、職場沖突的直接、間接和根本原因3、正確看待職場沖突二、管理職場沖突1、管理者在沖突管理中的角色2、終止消極循環(huán)的相互作用3、用積極方式解決憤怒4、管理職場沖突三、職場沖突解決方案1、托馬斯·吉爾曼沖突風(fēng)格模型2、制定個人策略3、同理心傾聽四步4、達成合作協(xié)議書六步驟四、關(guān)鍵性對話1、關(guān)鍵性對話的定義2、關(guān)鍵性對話的意義3、關(guān)鍵性對話三步驟4、關(guān)鍵性對話模型講師簡介：姚俊杰HBDI全腦...
• 課程時長 03:23:50學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥86.8

卓越管理加速器3.0（8集）
• 課程大綱：一、卓越管理加速器模型二、習(xí)慣1—管好你的情緒三、習(xí)慣2—明智決策四、習(xí)慣3—有效任務(wù)溝通五、習(xí)慣4—有效反饋六、習(xí)慣5—建立信任關(guān)系七、習(xí)慣6—創(chuàng)建開放團隊八、習(xí)慣7—績效輔導(dǎo)講師簡介：姚俊杰HBDI全腦領(lǐng)導(dǎo)力專家/HBDI國際認證培訓(xùn)師，可口可樂大學(xué)首席商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，可口可樂中國實業(yè)集團公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展部負責(zé)人，國內(nèi)某A股上市集團(A603557)戰(zhàn)略咨詢顧問，美國GP-Strategy國際顧問公司高級顧問/培訓(xùn)師...
• 課程時長 03:15:39學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥97.8

顧問式高級銷售技巧（6集）
• 課程大綱：一、OPAC顧問式高級銷售模型二、ADEA社交風(fēng)格三、開啟銷售會談四、探詢客戶需求五、與客戶達成一致六、結(jié)束銷售會談講師簡介：姚俊杰HBDI全腦領(lǐng)導(dǎo)力專家/HBDI?國際認證培訓(xùn)師，可口可樂大學(xué)首席商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，可口可樂中國實業(yè)集團公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展部負責(zé)人，國內(nèi)某A股上市集團(A603557)戰(zhàn)略咨詢顧問，美國GP-Strategy國際顧問公司高級顧問/培訓(xùn)師，美國尼爾森大學(xué)(中國區(qū))合作顧問/培訓(xùn)師，香港得信咨詢公司...
• 課程時長 02:32:02學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥78.8

數(shù)字化時代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（4集）
• 課程大綱：一、數(shù)字化時代的人才發(fā)展特征1、時代特征對人才發(fā)展的影響2、數(shù)字化的人才發(fā)展理念3、數(shù)字化的人才發(fā)展路線圖二、員工能力優(yōu)勢數(shù)字化評測1、員工優(yōu)勢能力測評工具2、HBDI員工優(yōu)勢思維與工作能力特征三、數(shù)字化的工作任務(wù)設(shè)計與員工能力匹配1、數(shù)字化工作任務(wù)設(shè)計2、HBDI能力優(yōu)勢與職業(yè)定位3、特定崗位能力數(shù)字化模型4、員工優(yōu)勢與崗位數(shù)字化匹配四、HBDI數(shù)字化人才發(fā)展應(yīng)用案例1、HBDI測評結(jié)果在招聘中的應(yīng)用2、HBDI測評結(jié)...
• 課程時長 00:48:11學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費 ￥39.8