30歲的年齡，從事行政管理工作，目前擔(dān)任行政經(jīng)理，不知道未來(lái)自己的發(fā)展方向，我應(yīng)該怎么做呢

1、明確自己的生涯方向； 2、了解生涯發(fā)展需要的素質(zhì)要求； 3、測(cè)評(píng)自身素質(zhì)狀況； 4、制訂、實(shí)施素質(zhì)提升計(jì)劃。注意與生涯崗位相匹配，邊做邊學(xué)。
• 2014年06月11日 06時(shí)00分53秒瀏覽次數(shù)(1118)回答人數(shù)(1)

技術(shù)開(kāi)發(fā)效率低下怎么破？

實(shí)施項(xiàng)目管理，建立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品與銷售掛鉤的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。
• 2014年06月27日 07時(shí)58分18秒瀏覽次數(shù)(855)回答人數(shù)(3)

怎么樣提高培訓(xùn)的出勤率？

得到受訓(xùn)人員及其主管的支持。 1、培訓(xùn)課題是受訓(xùn)人員及其主管共同認(rèn)可的。 2、培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)人員的主管達(dá)成共識(shí)。 3、不安排在晚上或周日的休息時(shí)間。
• 2014年06月11日 05時(shí)52分54秒瀏覽次數(shù)(1009)回答人數(shù)(1)

老師您好，我想請(qǐng)您上TTT中級(jí)的課程，您一天的價(jià)格是多少

16000
• 2014年06月18日 12時(shí)36分02秒瀏覽次數(shù)(1236)回答人數(shù)(3)

如何建立團(tuán)隊(duì)？

1、明確團(tuán)隊(duì)定位（團(tuán)隊(duì)的使命、愿景及經(jīng)營(yíng)理念）。 2、組織團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行年度方針研討。 3、組織團(tuán)隊(duì)人員制訂月度績(jī)效目標(biāo)及其工作計(jì)劃。 4、組織團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行月度工作結(jié)果檢討和績(jī)效檢討。 5、對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行日常行為考評(píng)，規(guī)范團(tuán)隊(duì)行為。 6、對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行素質(zhì)考評(píng)，制訂并實(shí)施人員素質(zhì)提升計(jì)劃。
• 2014年06月26日 06時(shí)49分05秒瀏覽次數(shù)(824)回答人數(shù)(2)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就像各級(jí)家長(zhǎng)一樣，怎樣高效溝通??？

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不只是像家長(zhǎng)，更是一個(gè)老板。與他們高效溝通的關(guān)鍵是：1、首先打破自己的壁壘（小山頭），站在整體利益上進(jìn)行系統(tǒng)思考。2、把他們當(dāng)成客戶，掌握他們的需求，并以滿足他們的需求為目標(biāo)溝通。
• 2014年06月20日 01時(shí)19分15秒瀏覽次數(shù)(1641)回答人數(shù)(3)