受到老板公眾表揚時，該講一些什么客套話？

能不說話就不說話。 要說話時，說“謝謝”足矣，再多就是“謝謝老板的認(rèn)可，謝謝大家的支持?！?/ol>
1. 2014年07月18日 01時17分21秒瀏覽次數(shù)(1216)回答人數(shù)(6)

人力資源部門如何招到真正有用的人才？

1、與公司戰(zhàn)略結(jié)合。 2、與用人部門負(fù)責(zé)人達成共識。
• 2014年07月16日 12時30分10秒瀏覽次數(shù)(2463)回答人數(shù)(3)

職場中，如何與上次溝通，相處？

1、做好工作，適時報告結(jié)果。 2、發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改善建議。 3、站在上司的角度思考，掌握現(xiàn)狀，給出建議。 注意：讓上司感到你是幫助他，不是威脅他。
• 2014年07月18日 01時11分48秒瀏覽次數(shù)(856)回答人數(shù)(5)

品質(zhì)管理

1、明確職位路線 2、明確現(xiàn)任職位的能力要求，找出能力差距；制訂、實施消除能力差距的方法；做出好績效。 3、了解將晉升職位的能力要求，找出能力差距；制訂、實施消除能力差距的方法。 注意：只有被績效結(jié)果證實的能力才能成為晉升的依據(jù)。
• 2014年07月16日 12時16分52秒瀏覽次數(shù)(1206)回答人數(shù)(3)

有的員工老師鬧著要離職，我是加薪留好呢，還是再找一個？實際上這個員工也并不是太突出

先看看是不是你的加薪文化， 再看看是不是核心員工， 接著看看薪酬水平位置， 沒有加薪留人和再找一個那么簡單？
• 2014年07月17日 08時52分21秒瀏覽次數(shù)(1225)回答人數(shù)(6)

公司處于高速發(fā)展的黃金時期，管理上應(yīng)該注意一些什么細(xì)節(jié)？

1、管理流程化 2、管理信息化
• 2014年07月20日 07時02分56秒瀏覽次數(shù)(959)回答人數(shù)(6)