根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略怎么做營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)

1、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略是為了達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的期望程度，先分析營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的衡量指標(biāo)，接著確定關(guān)鍵衡量指標(biāo)（KPI），最后根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略KPI與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的支持關(guān)系制訂KPI目標(biāo)數(shù)值。
• 2014年07月23日 23時(shí)16分24秒瀏覽次數(shù)(964)回答人數(shù)(1)

績(jī)效管理如何落實(shí)到位

1、與戰(zhàn)略管理結(jié)合 2、與部門(mén)職責(zé)結(jié)合 3、與部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合
• 2014年07月23日 02時(shí)35分21秒瀏覽次數(shù)(2518)回答人數(shù)(4)

開(kāi)會(huì)本是一場(chǎng)提出問(wèn)題解決問(wèn)題的互動(dòng)，但是同事一點(diǎn)不活躍，如何激發(fā)

參會(huì)不參與的原因分析： 1、會(huì)議主題跟他相關(guān)嗎？ 2、會(huì)議主題他準(zhǔn)備充分了嗎？ 3、會(huì)議期間他是否有更重要的事要做？ 4、會(huì)議制度有利激發(fā)參會(huì)者參與嗎？ 5、會(huì)議成員層級(jí)影響他參與嗎？
• 2014年07月18日 23時(shí)16分44秒瀏覽次數(shù)(1428)回答人數(shù)(4)

工人消極怠工，績(jī)效激勵(lì)的力度不夠，如何讓工人積極工作？

員工消極怠工的因素很多，單從績(jī)效激勵(lì)分析遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也很難滿(mǎn)足。
• 2014年07月18日 23時(shí)11分30秒瀏覽次數(shù)(1709)回答人數(shù)(7)

企業(yè)內(nèi)部用于培訓(xùn)金額較少，該怎么辦？

1、將有限的錢(qián)用在能看到培訓(xùn)價(jià)值的點(diǎn)上，讓大家體會(huì)到培訓(xùn)的價(jià)值； 2、發(fā)掘立竿見(jiàn)影的培訓(xùn)，溝通，溝通，再溝通；爭(zhēng)取，爭(zhēng)取，再爭(zhēng)取。
• 2014年07月22日 06時(shí)37分43秒瀏覽次數(shù)(959)回答人數(shù)(5)

不知道自己到底適合做文職，還是做銷(xiāo)售？如何選擇？

1、了解你現(xiàn)在的行業(yè)對(duì)文職工作和銷(xiāo)售工作的性格、觀念（態(tài)度）要求； 2、檢視你自己的性格、觀念更適合什么職位； 3、與你現(xiàn)在的上司和未來(lái)的上司談?wù)勊麑?duì)你的期望； 4、不僅給你機(jī)會(huì)，并重用你的上司對(duì)你更有利，除非你的觀念不適。
• 2014年07月17日 23時(shí)32分06秒瀏覽次數(shù)(1164)回答人數(shù)(5)