企業(yè)管理最大的難點(diǎn)在哪？

達(dá)成便利的勞動(dòng)交易。
• 2014年07月19日 12時(shí)43分43秒瀏覽次數(shù)(963)回答人數(shù)(3)

人力資源面試時(shí)很難避免出現(xiàn)感情分，怎樣可以更理智？

1、感情分，是不是一種直覺？2、通過相互的感情呼應(yīng)，能否幫助找到需要托付重任的人。3、自亞里士多德以來的一切定量分析，是否可能都是定性分析？
• 2014年07月20日 06時(shí)38分14秒瀏覽次數(shù)(1239)回答人數(shù)(4)

公司有著非常深厚的加班文化，這讓我很不適應(yīng)，我應(yīng)該去適應(yīng)還是下班就走？

1、下班就走吧。大家能理解價(jià)值觀的不同。2、如果沒有跳槽的后路，可能您也會(huì)被同化。
• 2014年07月04日 00時(shí)21分38秒瀏覽次數(shù)(880)回答人數(shù)(1)

電話營(yíng)銷怎樣開口可以讓客戶感興趣？

從客戶的興趣愛好開始。
• 2014年07月04日 00時(shí)19分45秒瀏覽次數(shù)(1263)回答人數(shù)(1)

產(chǎn)品經(jīng)理除要專注自身產(chǎn)品與行業(yè)產(chǎn)品外 還需要提升那些方面的素質(zhì)？

對(duì)人類歷史與習(xí)慣的洞察、對(duì)人性的洞察。
• 2014年07月05日 04時(shí)40分44秒瀏覽次數(shù)(1075)回答人數(shù)(3)

我是面試HR，用人部門總是把我的話搶了去，我應(yīng)該怎樣在面試中增加存在感啊。。

招到人就好，業(yè)績(jī)比存在感重要。
• 2014年07月12日 03時(shí)09分09秒瀏覽次數(shù)(2306)回答人數(shù)(3)