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QQ06111******

人力資源面試時(shí)很難避免出現(xiàn)感情分,怎樣可以更理智?

QQ06111****** | 被瀏覽:1239 | 2014-07-04 18:10:58
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全部回答 (4)

朱建良
朱建良 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn):62 2014-07-20 14:38:14
制定面試程序和打分標(biāo)準(zhǔn),把考查的各個(gè)方面分開,比如專業(yè)知識(shí),社會(huì)常識(shí),儀容,性格,健康狀況,團(tuán)隊(duì)精神等公司關(guān)注的各個(gè)方面,盡量依據(jù)客觀事實(shí)打分。
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余建軍
余建軍 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn):412 2014-07-07 20:30:30
1、感情分,是不是一種直覺?2、通過相互的感情呼應(yīng),能否幫助找到需要托付重任的人。3、自亞里士多德以來的一切定量分析,是否可能都是定性分析?
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曹楊波
曹楊波 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn):168 2014-07-07 07:04:32
努力完善并實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試。
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楊序國
楊序國 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn):200 2014-07-06 19:20:49
標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化
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