我是面試HR，用人部門總是把我的話搶了去，我應(yīng)該怎樣在面試中增加存在感啊。。
l38851962 | 被瀏覽：2305 | 2014-07-03 18:00:09
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這個問題的關(guān)鍵是：要分清楚HR部門與用人部門在招聘面試中的角色與分工：
在人員招聘面試過程中：HR部門職責是負責通過海選、甑選將符合特定條件與要求的應(yīng)聘者引進來推薦給用人部門；用人部門則從崗位專業(yè)技能的角度對HR推薦的候選人進行判定，并最終決定是否錄用；
（當然，公司特別安排的儲備人力資源除外）
因此，從事HR的工作者，要認清自己的角色、擺正自己的位置，不要把自己當成掌握企業(yè)用人大權(quán)的“官”（所謂的“存在感”），而是為企業(yè)用人部門提供適合人力資源并協(xié)助其更好勝任崗位工作的服務(wù)者。
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