如何完整的進(jìn)行職業(yè)化塑造

1、理解社會(huì)背景；2、規(guī)劃個(gè)人出路；3、求同存異、融入社會(huì)。
• 2014年07月18日 01時(shí)09分04秒瀏覽次數(shù)(965)回答人數(shù)(1)

小型加工廠是否需要人力資源部門？

可以有。職能齊備、人員兼任。
• 2014年08月01日 02時(shí)44分39秒瀏覽次數(shù)(1112)回答人數(shù)(4)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益低下，裁員不是長(zhǎng)久之計(jì)，是生產(chǎn)、管理，還是銷售的問(wèn)題？

是質(zhì)量和推廣的問(wèn)題，也是忽悠員工的問(wèn)題。
• 2014年07月18日 01時(shí)05分57秒瀏覽次數(shù)(1323)回答人數(shù)(1)

制造型企業(yè)如何控制好質(zhì)量管理？

1、對(duì)客戶和產(chǎn)品的尊重；2、對(duì)員工的尊重；3、對(duì)原料、設(shè)備和工藝流程的尊重。
• 2014年08月05日 02時(shí)16分47秒瀏覽次數(shù)(1027)回答人數(shù)(3)

公司的采購(gòu)員經(jīng)常出現(xiàn)收受回扣的行為，而且屢禁不止，該怎么解決？

1、高薪養(yǎng)廉；2、職能分解；3、流程拐彎。
• 2014年07月18日 01時(shí)02分28秒瀏覽次數(shù)(1066)回答人數(shù)(1)

公司的業(yè)務(wù)員淡季毫無(wú)動(dòng)力，怎么提升它們的戰(zhàn)斗力？

1、共同深挖產(chǎn)品實(shí)質(zhì)、品牌價(jià)值、客戶需求；2、互相指點(diǎn)個(gè)人提升；3、趕緊兌現(xiàn)旺季的承諾。
• 2014年07月18日 01時(shí)01分35秒瀏覽次數(shù)(728)回答人數(shù)(1)