小型加工廠是否需要人力資源部門？

在“小型加工廠”的前提下，從實際的管理狀況出發(fā)可以明確確定，不需用設(shè)立“人力資源部門”。 對于規(guī)模較小的加工廠，關(guān)鍵部門崗位人員的招聘、任用一般都有老板（總經(jīng)理）在操作。企業(yè)只需設(shè)立人事事務(wù)部門來處理員工招聘、培訓(xùn)、入職、離職手續(xù)辦理、人員檔案、工資核算等人事事務(wù)就可以了。 一般情況下，企業(yè)設(shè)立“總務(wù)部”或“人事行政部” 或“行政部”來總體負責(zé)人事、行政、后勤方面的工作事務(wù)。 必須說明的是：隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，對人員的管理如“人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人員儲備、工作考核、員工升遷”等人力管理事務(wù)要逐漸加強，才能滿足企業(yè)的發(fā)展要求。至于是否設(shè)立人力資源部門，要看企業(yè)的規(guī)模及實際的管理需求而定。

從建制上講，可以不設(shè)專門的人力資源部，但是這個職能卻不能沒有，可以放在辦公室，或者與行政職能在一個部門，也可以其他形式。

不管是不是設(shè)立這個部門，人事的事務(wù)得有人管理。人數(shù)太少時，設(shè)一個人事專員，實在人少，就指定一人兼著這個職務(wù)。

可以有。職能齊備、人員兼任。