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百億級(jí)集團(tuán)首席人力資源官、管理學(xué)院院長，廣東省卓越人力資源十佳優(yōu)秀培訓(xùn)師。
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呂紅軍介紹
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呂紅軍回答的問題
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文化的深度和廣度應(yīng)該怎么測(cè)量？
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- 這個(gè)問題很有價(jià)值。
1.文化的深度。精神層、制度層、行為層、形象層結(jié)構(gòu)來看，邏輯與遞進(jìn)關(guān)系上是必然，測(cè)量上宜衡量這四層交叉的價(jià)值一致度、同戰(zhàn)略/經(jīng)營/管理的符合度、貢獻(xiàn)比。
2.文化的廣度。測(cè)量可用直接法，價(jià)值觀全員認(rèn)知率、員工行為企業(yè)文化符合率等。
在文化的深度層面，還有一種易落地的方法，將公司獎(jiǎng)懲實(shí)施的每一件，事后都按企業(yè)文化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)論證一次，并按論證后的結(jié)果指引定期傳播引導(dǎo)，保障了制度層的引導(dǎo)價(jià)值更聚焦。
呂紅軍的說點(diǎn)
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關(guān)于組織架構(gòu)的進(jìn)化
- 2019年3月11日 16時(shí)10分7秒 評(píng)論(0) 贊(0) 閱讀(270)
- p社會(huì)組織經(jīng)歷從1.0部落氏族組織、2.0公司組織，邁入到3.0自由人的自由聯(lián)合組織。企業(yè)組織從傳統(tǒng)執(zhí)行型（重在：效率），到矩陣網(wǎng)絡(luò)型（重在：服務(wù)），并進(jìn)一步發(fā)展到虛擬共享型（重在：價(jià)值）。pp...
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