文化的深度和廣度應(yīng)該怎么測(cè)量？

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這個(gè)問題很有價(jià)值。 1.文化的深度。精神層、制度層、行為層、形象層結(jié)構(gòu)來(lái)看，邏輯與遞進(jìn)關(guān)系上是必然，測(cè)量上宜衡量這四層交叉的價(jià)值一致度、同戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)/管理的符合度、貢獻(xiàn)比。 2.文化的廣度。測(cè)量可用直接法，價(jià)值觀全員認(rèn)知率、員工行為企業(yè)文化符合率等。 在文化的深度層面，還有一種易落地的方法，將公司獎(jiǎng)懲實(shí)施的每一件，事后都按企業(yè)文化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)論證一次，并按論證后的結(jié)果指引定期傳播引導(dǎo)，保障了制度層的引導(dǎo)價(jià)值更聚焦。