課程

股權(quán)激勵機制及有效性理論分析（2集）
• 課程大綱：一、股權(quán)激勵機制概述1、什么是股權(quán)激勵2、股權(quán)激勵的作用3、股權(quán)激勵機制的概念與分類4、股權(quán)激勵機制效應(yīng)的形成機理二、股權(quán)激勵機制與其有效性的理論基礎(chǔ)1、委托代理理論2、人力資本理論3、公司治理理論4、股權(quán)生命九條線5、雇傭制結(jié)束合伙人盛行(阿里)6、失敗案例：真功夫兄弟反目成仇7、成功案例：張勇回購海底撈股份8、股份制改造的問題9、公司治理結(jié)構(gòu)10、麥當勞案例分析11、五種模式的比較12、體系的建立13、雙因素論講師簡...
• 課程時長 00:55:17學習人數(shù) 人 學費 ￥39.8

如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案（2集）
• 課程大綱：一、正確理解股權(quán)激勵1、股權(quán)激勵的定義2、股權(quán)激勵的緣起3、股權(quán)激勵之傳統(tǒng)邏輯4、股權(quán)激勵特色5、人力資本理論二、股權(quán)激勵工具介紹1、股權(quán)激勵工具的類別(1)股票(2)虛擬2、股票期權(quán)3、業(yè)績股票模式4、股票增值權(quán)5、儲蓄股票參與計劃6、廣義上的股權(quán)激勵類型(1)股權(quán)類(2)期權(quán)類(3)利潤分享類三、股權(quán)激勵設(shè)計1、定人2、定時3、定價4、定量5、責任體系：績效考核結(jié)果的使用6、利益體系：薪酬定位和結(jié)構(gòu)四、股權(quán)激勵設(shè)計案...
• 課程時長 01:09:05學習人數(shù) 人 學費 ￥35.8