裂變型組織變革與激勵(lì)設(shè)計(jì)（3集）

　　課程大綱：

　　一、組織裂變的基本理論基礎(chǔ)

　　1、組織的基本流程是什么呢?

　　(1)尋找目標(biāo)

　　(2)培育對(duì)象

　　(3)實(shí)施裂變

　　(4)扶持發(fā)展

　　二、裂變式創(chuàng)業(yè)案例

　　1、組織裂變到底有什么樣的優(yōu)勢(shì)呢?

　　(1)找到第二曲線實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)增長

　　三、裂變式創(chuàng)業(yè)激勵(lì)設(shè)計(jì)案例

　　(1)青少年繪畫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何更好的經(jīng)營?

　　(2)是不是租金貴的場(chǎng)地就虧錢?

　　(3)是不是使用高級(jí)教師就虧錢?

　　(4)是不是營銷費(fèi)用高了就虧錢?

　　講師簡(jiǎn)介：

　　龍里標(biāo)

　　國際注冊(cè)咨詢管理師、組織績(jī)效薪酬系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)專家《再造管理》、《管理紅利》、《年度經(jīng)營計(jì)劃》作者。

　　多年世界500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域BP負(fù)責(zé)人、組織發(fā)展專家、人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，5年人力資源咨詢公司總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理理論及人力資源管理方法論有系統(tǒng)的研究及實(shí)踐。

　　研究成果在2019年獲得中國人力資源創(chuàng)新大獎(jiǎng)，2020年創(chuàng)新型實(shí)踐顧問獎(jiǎng)、2021中國人力資源最佳實(shí)踐獎(jiǎng)，2022年全國職場(chǎng)講師大賽專業(yè)評(píng)審、中國咨詢培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)桿人物等獎(jiǎng)。

　　主導(dǎo)過近百家企業(yè)的人力資源變革，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。經(jīng)歷了事業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家顧問的雙重角色，對(duì)管理與經(jīng)營更能深度融合，助力企業(yè)商業(yè)成果進(jìn)步。