平臺化組織激勵設計

傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式已經(jīng)無法滿足日益復雜的市場需求，為了適應這種變化，越來越多的企業(yè)開始向平臺化組織轉型。傳統(tǒng)的薪酬體系往往無法適應平臺化組織的特點，課程老師通過講解平臺化組織薪酬設計要點，包括對賭薪酬設計和超利分享設計等內(nèi)容，結合豐富的案例進行講解，幫助我們掌握平臺化組織激勵設計的新理念和新方法，構建更加靈活高效的薪酬體系。

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課程時長: 00:24:56

課程講師: 龍里標

學習人數(shù)

課程介紹

組織發(fā)展平臺化組織薪酬設計員工激勵

　　課程大綱：

　　一、平臺化組織激勵設計

　　1、平臺化組織薪酬設計要點

　　2、對賭薪酬設計

　　3、超利分享設計

　　講師簡介：

　　龍里標

　　人力資源實戰(zhàn)專家，清華大學EMBA，珠三角“人才發(fā)展計劃”發(fā)起人之一，廣東省管理協(xié)會智庫專家，曾任職BV、阿里，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。從事管理咨詢多年，曾參與了珀萊雅與和君合作的人力資源迭代進化項目、順豐人才發(fā)展項目等。主要研究方向：組織設計、流程優(yōu)化、KPI、績效管理、薪酬管理等。