一、阿里巴巴管理金字塔
1、 馬總對(duì)文化的觀點(diǎn)
2、 制度基于文化
二、阿里巴巴價(jià)值觀的演變
1、 什么讓阿里人如此“玩命”?
三、文化搭建與落地
1、 核心層-高溫傳遞
2、 制度層-制度與組織保障
3、 績(jī)效考核雙軌制
4、 高管價(jià)值觀-九陽(yáng)真經(jīng)
5、 行為層-儀式感
6、 形象層:阿里土話
7、 文化如何落地
8、 案例:新六脈神劍
9、 案例:團(tuán)隊(duì)文化落地
10、 員工關(guān)系
11、 阿里文化如何借鑒
12、 阿里文化啟示
陳衛(wèi)中
阿里巴巴標(biāo)桿學(xué)習(xí)資深專家,原阿里巴巴集團(tuán)資深講師,原熊貓、康佳集團(tuán)外銷經(jīng)理,原麗斯達(dá)集團(tuán)人力資源部。著作有《互聯(lián)網(wǎng)+阿里巴巴》。曾獲阿里巴巴頒發(fā)的“名師獎(jiǎng)”,“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。多年大企業(yè)銷售、培訓(xùn)管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),專注于阿里巴巴標(biāo)桿企業(yè)研究,擅長(zhǎng)企業(yè)文化管理、戰(zhàn)略等方面經(jīng)驗(yàn)傳授,曾服務(wù)于一百多家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。