一、圍獵式招聘
1、獨(dú)眼中的人才
2、領(lǐng)導(dǎo)VS管理工作側(cè)重點(diǎn)
3、高潛質(zhì)人才評(píng)估要素
4、關(guān)鍵人才特殊渠道尋訪方式
二、招聘渠道分析及應(yīng)用
三、獵才官人才深度溝通策略
1、與候選人電話溝通的SOP
2、候選人的綜合心理測(cè)評(píng)
四、關(guān)鍵職位背景調(diào)查與后續(xù)工作
1、對(duì)更關(guān)鍵你的職位進(jìn)行背景調(diào)查
2、如何協(xié)助順利入職
馮婉珊
清華大學(xué)工商管理MBA,英國(guó)博贊思維導(dǎo)圖認(rèn)證管理師,結(jié)構(gòu)性思維版權(quán)課認(rèn)證管理師,曾任伯樂(lè)士(獵頭行業(yè))人力資源總監(jiān),擁有15年人力資源管理與咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。