如何應(yīng)對公務(wù)員面試？

面試中，我支持無差別論，面試者之間差距不存在太多的距離。那么，無論什么結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，或是知識積累、理論功底，都不是討論的范圍。我覺得形象和談吐尤為重要。面試官的喜好與偏愛，有直接影響作用。一個精干的形象，利落的裝扮，不俗的言談，恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，在同等情況下絕對加分不少。