無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)很好的溝通怎么辦

原因兩個(gè)： 1、你還不了解你領(lǐng)導(dǎo)，所以沒(méi)有合適的溝通技巧跟您領(lǐng)導(dǎo)溝通 2、多學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你的提升！

交往要有耐性，要經(jīng)受得起挫折和反復(fù)。下級(jí)不可避免地要向上級(jí)提工作建議，向上級(jí)提建議時(shí)要有耐性。一般說(shuō)來(lái)，上級(jí)要比下級(jí)高明一些，但是客觀情況并非完全如此，在某些問(wèn)題上，下級(jí)的認(rèn)識(shí)高于上級(jí)的認(rèn)識(shí)是正常的。范進(jìn)中舉時(shí)寫的文章，主考官要看幾遍才“解其中味”，這類事例在工作中有時(shí)也會(huì)發(fā)生。當(dāng)下級(jí)的認(rèn)識(shí)高于上級(jí)時(shí)，要取得上級(jí)的支持，必須有不怕挫折、不怕反復(fù)的精神，要反復(fù)地向上級(jí)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，逐步使上級(jí)了解新建議的內(nèi)容與好處，從而達(dá)到說(shuō)服上級(jí)、取得上級(jí)支持的目的。有時(shí)，由于上級(jí)不理解，還可能招致指責(zé)和批評(píng)，這時(shí)千萬(wàn)不能氣餒，應(yīng)該勇敢接受挫折、誤會(huì)和指責(zé)，繼續(xù)堅(jiān)持下去。如果缺乏堅(jiān)持精神，就會(huì)使美好的愿望夭折在磨難之中，堅(jiān)持下去，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“柳暗花明”的局面。

換位思考，另外就是了解老板的喜好，投其所好才能有好的溝通，另外就是多在自身尋找原因。

把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的位置，你希望下屬怎么做，想清楚了就明白了。 一是讓他放心。交代的事情要有回應(yīng)，不要以為可以蒙混過(guò)去；有了進(jìn)展，及時(shí)報(bào)告；有了問(wèn)題及時(shí)提出，分析清楚，給出建議；二是讓他開(kāi)心。聽(tīng)其言，觀其行，知其所好所惡，投其所好，避其所惡。做好了這兩點(diǎn)，至少是個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)不討厭的聰明人了。