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職場(chǎng)達(dá)人
工作多年,還是沒(méi)有升職怎么辦
mangguo | 被瀏覽:1945 | 2014-10-10 09:26:20
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全部回答 (7)
1、反省自己有哪些付出、成就,與成長(zhǎng)?檢討自己多年職位的素質(zhì)狀況和績(jī)效狀況。
2、檢討自己的職業(yè)規(guī)劃?是否明確每一職業(yè)的要求(素質(zhì)要求,績(jī)效要求)?
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liumz21
經(jīng)驗(yàn):40 2014-10-30 17:25:43
經(jīng)驗(yàn):40 2014-10-30 17:25:43
我們習(xí)慣于以有多辛苦來(lái)衡量我們的付出,可問(wèn)題的另一面在于,
你的付出到底對(duì)公司、對(duì)老板有什么價(jià)值?
這些價(jià)值是否能體現(xiàn)為一種可量化的結(jié)果,促成了公司業(yè)務(wù)利潤(rùn)的真正提升?
任何公司里都不乏只是機(jī)械地辛苦工作的人,我們自己必須更加有結(jié)果意識(shí),才能把工作做得更有效。
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jianggan
經(jīng)驗(yàn):52 2014-10-30 16:51:04
經(jīng)驗(yàn):52 2014-10-30 16:51:04
如果你工作多年了,能力提升了,但是公司沒(méi)有重用你的話,你可以選擇換工作。
如果你工作多年了,但是能力沒(méi)有提升,那你只能一輩子拿那個(gè)薪資了。
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fangsizhu
經(jīng)驗(yàn):126 2014-10-14 10:52:19
經(jīng)驗(yàn):126 2014-10-14 10:52:19
工作多年,如果沒(méi)有職位上的提升,首先應(yīng)考慮自己是否有達(dá)到管理人員的水平,如果沒(méi)有,是為什么,從自身檢查原因,如果非自身問(wèn)題,可以詢問(wèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自己的意向,是否可以達(dá)到可以這個(gè)水平,有一定可能,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到你的進(jìn)步,導(dǎo)致沒(méi)有晉升機(jī)會(huì),所以應(yīng)處理好兩者的關(guān)系
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