員工覺得壓力大，是我分配任務(wù)不當(dāng)還是員工自己懶？

員工覺得壓力大，一方面作為領(lǐng)導(dǎo)，首先要對工作分配有序，對完成情況與員工完成能力進(jìn)行評估，如果該員工是因?yàn)橥瓿沙^自己能力的事情而感到壓力大，那作為領(lǐng)導(dǎo)，可適當(dāng)給予決策上執(zhí)行過程中的幫助。另一方面，如果是員工可以處理的事情，只是個人對工作的態(tài)度不佳導(dǎo)致對工作的倦怠，這種情況建議與員工進(jìn)行溝通，了解其想法，及早更正其想法，以免后期拉低工作效率，影響團(tuán)隊(duì)士氣。