公司發(fā)展止步不前，是員工問題還是老板的問題？
asd456 | 被瀏覽：784 | 2014-07-12 16:33:46
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是老板的問題。老板要承擔(dān)這個責(zé)任，讓員工去承擔(dān)這么大的責(zé)任不現(xiàn)實。
企業(yè)的發(fā)展發(fā)戰(zhàn)略、人事制度，企業(yè)文化都是老板的責(zé)任。
員工的狀況會影響企業(yè)的發(fā)展，但使用什么樣的員工確是老板定的，員工隊伍建設(shè)是老板的事。
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當(dāng)然是老板的問題。
企業(yè)的戰(zhàn)略、發(fā)展策略，包括員工的管理，所有正一切都是老板和高管的責(zé)任。
員工的工作效率也和公司和管理制度和管理技巧息息相關(guān)。
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fuxianglaoshi
經(jīng)驗：21 2014-07-14 09:48:20
經(jīng)驗：21 2014-07-14 09:48:20
站在老板的角度認(rèn)為是員工的問題；站在員工的角度認(rèn)為是老板的問題；站在市場的角度是競爭力問題；站在培訓(xùn)師的角度一般認(rèn)為80%的責(zé)任是老板的問題，20%是員工的問題。但就行業(yè)不同公司實際情況不同，比如公司的不同發(fā)展階段出現(xiàn)的停滯不前形象有時候就主要屬于員工的問題，有時候是老板的決策問題，有時候是供的管理和文化問題。僅供參考
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