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上級(jí)總是不在公司，導(dǎo)致我一個(gè)人負(fù)責(zé)全部工作。而且總是會(huì)在上下班時(shí)間帶頭偷懶。我該怎么辦

l38851962 | 被瀏覽：983 | 2014-06-17 17:22:19

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全部回答 (4)

楊序國(guó)

經(jīng)驗(yàn)：200 2014-06-19 09:06:10

第一，要求員工做做周計(jì)劃與總結(jié)，并且公開，讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都知道；第二，每天開一個(gè)早會(huì)，讓員工早會(huì)通報(bào)昨天所做的工作與今天的工作計(jì)劃，你做點(diǎn)評(píng)

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曹楊波

經(jīng)驗(yàn)：168 2014-06-18 22:07:05

這是上天給你的機(jī)會(huì)。抓住機(jī)會(huì)，擔(dān)當(dāng)起來，成就自己。

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閆嵐

經(jīng)驗(yàn)：93 2014-06-18 18:40:12

1、你的心態(tài)要調(diào)整，恕我直言，因?yàn)槟愕纳纤竞湍銢]直接關(guān)系，你們僅僅是行政關(guān)系； 2、請(qǐng)做好你自己、因?yàn)槟阋滥阈枰裁矗嘈盼艺f的，不關(guān)乎他人，你懂滴； 3、看問題，請(qǐng)看問題的積極面，你會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大吸力，給你無(wú)盡收獲 4、請(qǐng)做好你自己

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woaiwojia
經(jīng)驗(yàn)：27 2014-06-18 10:47:08

你所說的問題一共可以分成兩部分：一是上司給你的工作量過大，讓你負(fù)責(zé)不是你職責(zé)范圍內(nèi)的事；二是上司帶頭違反規(guī)章制度，造成管理上的難度。我的建議是，婉言跟上司反映他的行為造成的管理上的混亂，如果沒有效果，可以跟上一層的領(lǐng)導(dǎo)再反映。不難看出，你的上司確實(shí)是一個(gè)不盡職的上司，作為下屬，你沒有職責(zé)要求他進(jìn)步，但你可以反映情況。當(dāng)然，同時(shí)要做好離職的準(zhǔn)備。如果你不想得罪上司丟工作，那只能發(fā)揮更大的管理智慧以及管理成本了。

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