規(guī)章制度與職業(yè)素養(yǎng)誰(shuí)更重要

規(guī)章制度是最低要求，職業(yè)素養(yǎng)是發(fā)展基礎(chǔ)。

當(dāng)然是職業(yè)素養(yǎng)重要，規(guī)章制度只是硬性的管理規(guī)定，約束人的，如果有好的職業(yè)素養(yǎng)，哪這些制度對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一種擺設(shè)而已。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)規(guī)章制度更重要，還記得分粥的故事嗎？制度決定了體制，你不能相信所有的員工都有相當(dāng)水平的職業(yè)素養(yǎng)，但你可以相信制度能劃出合理的水平線，將低于這個(gè)水平的人拉到水平線以上，保持團(tuán)隊(duì)的基本素養(yǎng)。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)素養(yǎng)更重要，一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人會(huì)知道自己該做什么，不該做什么，該把工作做到什么水平，不會(huì)因?yàn)橐?guī)章制度的不健全就做出會(huì)損害自己職業(yè)形象的事，這樣的人終有一天會(huì)成為制訂規(guī)章制度的人。

職業(yè)素養(yǎng)最重要，因?yàn)橐?guī)章制度其實(shí)質(zhì)是約束人職業(yè)素養(yǎng)不高的種種行為的，職業(yè)素養(yǎng)高的話，可以沒(méi)有規(guī)章制度。正如上下班打卡制度是為了約束那些遲到早退的人一樣。一個(gè)總是很守時(shí)和早來(lái)晚走的人，打卡制度對(duì)它形同虛設(shè)。

規(guī)章制度指用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，一般包括員工守則、員工行為規(guī)范手冊(cè)、員工管理制度等。 　　職業(yè)素養(yǎng)指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面 。 　　通過(guò)兩者定義不難看出，規(guī)章制度更傾向于企業(yè)用人管理，對(duì)公司內(nèi)部企業(yè)管理必不可少；而職業(yè)素養(yǎng)更傾向于職業(yè)化管理，是從職人員自身的素質(zhì)，對(duì)企業(yè)追求更高營(yíng)利也不可或缺。 　　規(guī)章制度對(duì)任何企業(yè)都是立企之本，對(duì)公司來(lái)說(shuō)這似乎更重要；而這些企業(yè)不管是以生產(chǎn)制造為主還是以服務(wù)為主，都非常注重職業(yè)素養(yǎng)（生產(chǎn)制造類：專業(yè)化及精益求精的工作素質(zhì)；服務(wù)類：商務(wù)禮儀，客戶至上的職業(yè)素質(zhì)）。 　　所以，關(guān)于規(guī)章制度與職業(yè)素養(yǎng)誰(shuí)更重要，不是太好比較。這就像是一道辯論題，可以轉(zhuǎn)化為“追求管理與追求營(yíng)利誰(shuí)更重要”。 　　有一種觀點(diǎn)：規(guī)章制度對(duì)公司更重要，職業(yè)素養(yǎng)對(duì)從職人員更重要。本人竊議幾句：公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn)地生存與發(fā)展，更高的目標(biāo)是追求更高營(yíng)利，從這一點(diǎn)看，管理是前提，營(yíng)利是目的，是不是可以說(shuō)后者對(duì)公司更重要呢？ 　　綜上所述，本人認(rèn)為，兩者經(jīng)過(guò)比較都同樣重要（如有疑義，歡迎討論）。