公司的企業(yè)文化,我們作為員工如何執(zhí)行

企業(yè)文化不是執(zhí)行的問(wèn)題，而是企業(yè)全體員工認(rèn)同的問(wèn)題。執(zhí)行是個(gè)形式。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)活動(dòng)中所形成的管理思緒，模式；是一些方式方法長(zhǎng)期執(zhí)行的結(jié)果。作為員工只有知曉企業(yè)文化才能更好的生產(chǎn)，工作。我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)文化是具體執(zhí)行結(jié)果的結(jié)晶。員工的執(zhí)行是增磚添瓦的行動(dòng)。

首先遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 其次利用工作之余時(shí)間學(xué)習(xí)公司文件、目標(biāo)、愿景、發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)宣傳材料。 在日常工作一言一行，圍繞公司大局，一點(diǎn)一滴做起，執(zhí)行者在做的過(guò)程本身就是代表著企業(yè)的文化，如著工裝、文明言語(yǔ)、微笑待人等

員工落實(shí)企業(yè)文化的具體做法 1、認(rèn)真做事。 一個(gè)人要想在一個(gè)單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認(rèn)他是一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取、腳踏實(shí)地、認(rèn)真干事的人。對(duì)待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應(yīng)主動(dòng)盡到責(zé)任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。 2、鉆研業(yè)務(wù)。 要有一種強(qiáng)烈的求知欲望,一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且要做到學(xué)有專長(zhǎng),成為某一方面的骨干或“尖子”。 3、 服從領(lǐng)導(dǎo)。 對(duì)來(lái)自上級(jí)的決定、指令必須無(wú)條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。管理學(xué)上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的命令必須服從，下級(jí)沒(méi)有權(quán)力判斷上級(jí)指令的對(duì)錯(cuò)，上級(jí)的對(duì)錯(cuò)只能由上級(jí)的上級(jí)來(lái)裁定。 4、團(tuán)結(jié)同事。 同事之間要和睦相處，不能結(jié)怨，不能仇視，要通過(guò)你的努力,使你的周?chē)霈F(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的良好氛圍。 5、 嚴(yán)格守信。 對(duì)上級(jí)、對(duì)同事、對(duì)客戶,坦誠(chéng)相待,不說(shuō)大話,不說(shuō)謊話；凡說(shuō)出的話、承諾的事,就要對(duì)其負(fù)責(zé),即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。