人力資源管理與項目管理哪個比較有用比較熱門？

就目前的就業(yè)形式來說各有利弊，從專業(yè)細分來說人資單一項目要好于項目管理，人資的細分可以分為：企業(yè)培訓師、職業(yè)規(guī)劃師、薪酬管理這幾個優(yōu)勢小項專業(yè)度高，就業(yè)形勢好，一般單位都需要人力資源管理。項目管理是現(xiàn)代管理學的重要分支，應(yīng)用廣泛，但是，就業(yè)面相對來說比較窄，沒有人資就業(yè)面寬，人資就業(yè)面大，起點低，往深處學經(jīng)驗和知識需求越來越多，是一個由淺到深的過程，而項目管理卻相反，起點高，就業(yè)面窄，但相對的收入也比較高。 2、兩者都不熱門 在企業(yè)當中，從事人力資源或項目管理的人，絕大多數(shù)不是這個專業(yè)出身的?？梢酝ㄟ^一段時間的學習和實踐掌握相關(guān)知識，進入門檻低。重在實踐，而不是理論學習。 我不知道你問這個問題的背景是什么，求學還是崗位變動，如果是求學，建議學點專業(yè)技術(shù)，以后往這2個方向轉(zhuǎn)比較容易。如果是內(nèi)部崗位變動，建議人力資源管理。兩者需要的能力素質(zhì)差不多，但人力資源的向上空間大得多。

1、都有用 很多行業(yè)企業(yè)，都在使用項目管理，比如工程、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、品牌管理等；同時，也在使用人力資源管理。它們的共性是，都是管理方法，要與企業(yè)的應(yīng)用實際相結(jié)合。一個優(yōu)秀的管理者，應(yīng)具備人力資源管理和項目管理的能力。