如何提出加薪

1、成績(jī)是最好的砝碼、可找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，欲言又止來(lái)談，相信你的上司最清楚； 2、莫正式場(chǎng)合、最好是最融洽的氛圍里面，不經(jīng)意來(lái)提出，就能解決這個(gè)大問(wèn)題； 3、也可以通過(guò)緊急的事情，正好用到資金，向你的上級(jí)擺擺困難，相信，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)應(yīng)該是比較合適的時(shí)機(jī)，該說(shuō)說(shuō)啦，相信能解決您難以啟齒的問(wèn)題，，，

開(kāi)口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門(mén)，沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒(méi)有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評(píng)估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。 你一定要開(kāi)口提要求，否則，在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開(kāi)支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。