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齊振宏

為什么人力資源說起來重要，而做起來次要？

齊振宏 | 被瀏覽：738 | 2014-05-29 06:36:04
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全部回答 (4)

楊序國
楊序國 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn)：200 2014-06-19 11:01:20
人力資源之所以難做或者不被重視，一是在短期內(nèi)相對于研產(chǎn)銷的作用沒那么大，成果也不易量化；二是HR們沒有將HR流程與公司業(yè)績關(guān)聯(lián)，做了很多不能趕走促進(jìn)公司業(yè)績提升的事情，老板自然看不上！
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余建軍
余建軍 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn)：412 2014-05-31 13:25:05
因?yàn)樵S多問題，不是人力資源能解決的。比如戰(zhàn)略、架構(gòu)、副總經(jīng)理的任免?！┠鷧⒖迹Ｍ鷿M意～～
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胡翠艷
胡翠艷 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn)：36 2014-05-29 10:52:13
一是在組織里面，首先解決的是生存的問題，才是發(fā)展的問題；第二是我們現(xiàn)有的人力資源的現(xiàn)狀是人力資源經(jīng)理看問題的角度和高度與老板有距離，達(dá)不到同一個層次，所以很難得到老板的絕對信任。
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王勇
王勇 英盛認(rèn)證
經(jīng)驗(yàn)：96 2014-05-29 10:39:43
企業(yè)越小越是這個得行 老板最關(guān)心的是看得見的利益
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