老師，你好，辭職已有一月，現(xiàn)在很難融入到新的企業(yè)生活，不知為什么

其實不用著急，新到一個地方都會存在適應過程，如果團隊的包容性強可能花的時間少些，前期雙方都在進行觀察了解，也不排除你的職位可能是原有成員想爭取的。先做好本職工作，再從相對處于弱勢的成員處著手，如清潔工，了解相關信息后慢慢改善。

跟你同病相憐。先說說現(xiàn)在的狀況，入職6天，實際上班4天。第一天上班就感覺到新進的團隊圈子很強大，有自己的話題范圍，很難插入進去。除了副總帶我融入團隊之外，其他人幾乎都是不理的狀態(tài)。副總察覺到我似乎挺內(nèi)向，讓我多和團隊交流，才能有利于我工作的開展，他哪里知道我是多么想融入進去，每天考慮最多的事情就是它。 可是，以前還主持公司年會的人為什么會被人認為內(nèi)向。 上面廢話一堆，下面是一堆措施: 1強迫自己去說。只要逮到機會就要說，即使沒人回應，即使令氣氛尷尬。 2挑軟柿子捏。一個團隊中總有一個人性格比較懦弱，找出這個人多問問題，不管是工作上還是生活上的。 3借工作之名。不管怎樣和同事工作總有交集，說工作的時候扯一些話題，盡量增加溝通機會。 我還在艱難之中，要用我的行動證明我不是難以溝通，內(nèi)向的人。