人力資源部如何提高服務(wù)質(zhì)量和效益？

人資部最主要的工作就是招聘和協(xié)調(diào)公司資源從招聘來說，可以提高招聘新意。首先做個調(diào)查，每個部門從部門領(lǐng)導(dǎo)人到部門員工中選取幾人，對本部門所需人才進(jìn)行調(diào)查，然后應(yīng)聘者面試的時候該部門的人員可以旁聽，人資部審核過后再有該部門領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行再審從協(xié)調(diào)公司資源來說，一般以人力資源為主，應(yīng)高頻率的與每個部門的領(lǐng)導(dǎo)者及其員工多交流，了解部門狀況、人員動態(tài)，以便于應(yīng)對某些員工離職而后繼無人的現(xiàn)象?？梢詮恼衅傅臅r候就多留意。公司招聘的時候，可以與多個應(yīng)聘者多交流，留下聯(lián)系方式，在公司人員離職后及時補(bǔ)充。