公務(wù)員面試如何準(zhǔn)備

1、準(zhǔn)備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個(gè)人信息。 2、買(mǎi)一本公務(wù)員面試書(shū)籍，了解題型，做到心中有數(shù)。 3、掌握基本的禮儀知識(shí)，準(zhǔn)備一身合體的套裝，端莊大方。 4、關(guān)注時(shí)事報(bào)道，搜集熱點(diǎn)問(wèn)題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，還可以練習(xí)表達(dá)能力，同時(shí)鍛煉自己回答問(wèn)題的邏輯性。 5、面試是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，回答問(wèn)題的時(shí)候，一定要有條理。 6、若覺(jué)得自己不管怎么準(zhǔn)備心里都很慌，面試對(duì)你來(lái)說(shuō)又很重要，條件允許的話就去報(bào)個(gè)面試輔導(dǎo)班?？忌谶x擇的時(shí)候一定要擦亮雙眼，選擇一個(gè)專業(yè)、權(quán)威，并且適合自己辦培訓(xùn)班。

1.面試禮儀 　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過(guò)試題作答來(lái)觀察，而形式便從考生走上考場(chǎng)就開(kāi)始了。在面試測(cè)評(píng)要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。 2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升 　　從以往的面試情況來(lái)看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語(yǔ)言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過(guò)程，而是一個(gè)統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過(guò)程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。 　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時(shí)起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個(gè)人日常語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為政府語(yǔ)言，將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個(gè)人思維立場(chǎng)轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時(shí)間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識(shí)、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來(lái)說(shuō)是為了本次面試，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。 　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說(shuō)，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會(huì)、為國(guó)家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國(guó)家社會(huì)發(fā)展中所存在的問(wèn)題。而這些問(wèn)題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 3.實(shí)戰(zhàn)演練 　　備考中需要重復(fù)一種方法：實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)，要求考生在學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技巧之后，不斷地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當(dāng)作正式面試，才能在將來(lái)把面試作為一次模擬。 4.關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn) 　　公務(wù)員面試題時(shí)常會(huì)涉及對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的分析，所以考生在備考中一定要關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，為答題做出知識(shí)積累。