我所在的公司行政崗位特別不受重視，該如何調(diào)整心態(tài)，同時如何引領(lǐng)行政系統(tǒng)人員獲得全面提升？

如何提高行政人員的能力？ 第一：學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是辦好事情的前提條件。以一臺電腦來說，你的知識就是就是運行內(nèi)存。只有運行內(nèi)存足夠大， 你才有實戰(zhàn)的舞臺，否則你所做的、所想的一切都是徒勞的。作為行政人員，不能一直停滯不前，只有不斷的充實自己的文化內(nèi)涵，了解時事政治，跟隨時代的步伐，才能提高我們的辦事能力，更好的為人民服務(wù)。 第二：事必躬親，實踐是實現(xiàn)辦事能力質(zhì)的飛躍的輔助器。眾所周知，基層的事情多且繁瑣，只有你親自參與實踐，才能了解其中的曲折道理。有了長期參與基層實踐的量的積累，才能達到提高辦事能力的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 第三：善于總結(jié)。千里之行，始于足下，除了能做、愿意做之外，我們需要的還有積累，古語有云：厚積薄發(fā)。只有不斷總結(jié)和汲取經(jīng)驗，才能切實地提高基層人員的辦事能力. 至于你說你的崗位不受重視。兩個可能。 一個是你的工作沒有做到位，或者沒有亮點，足夠讓公司重視。 二個是你們領(lǐng)導(dǎo)真的忽視了你這個崗位，那你就要告訴他你有多重要，用行動告訴他。沒有效果？那就辭職。