應(yīng)屆生如何談薪水？

薪水一定要談，但要找對談薪水的對象、時機和方式。不要在招聘面試的第一輪就談薪論價，要找能拍板決定的人談，否則怎么談都是無濟(jì)于事。在沒有和面試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是不明智的：你的核心職業(yè)競爭力、你對所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)的了解、你與應(yīng)聘職位之間的匹配點、你對企業(yè)的了解、你為什么要加入這家企業(yè)、你會為企業(yè)帶來什么、你未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、你對企業(yè)文化的認(rèn)知等。 跟招聘單位討價還價要注意技巧。如果你已經(jīng)進(jìn)入最終候選名單，HR通常會主動問及你這個問題；如果對方依然沒有提到，求職者可以在向面試官提問的環(huán)節(jié)接近尾聲時提出這個問題。提問時要不卑不亢，溫和、有理、堅定。如果面試官沒有直接給出數(shù)目，而是反問你的要求是多少，你可以從對行業(yè)內(nèi)該職位的普遍薪酬的了解入手，談到你的預(yù)期，并且注意留下一點余地，以探討的態(tài)度問HR一些問題，例如：您覺得我的要求唐突嗎？您是否可以給我一點參考意見或者建議嗎？ 如果這個職位是你非常想要的，對方開出的條件卻有點低，完全可以大方地表達(dá)出自己的想法，以和對方探討的姿態(tài)來為自己做最后的爭取。注意不要強調(diào)物價上漲、你的最低生活需求之類的問題，要從自己能為公司的發(fā)展做什么貢獻(xiàn)的角度，去說明為什么要價要高一些。