關(guān)于職場(chǎng)心態(tài)方面的訓(xùn)練 ，應(yīng)該怎么做好呢？

關(guān)于職場(chǎng)心態(tài)方面的訓(xùn)練 我覺(jué)得你可以選擇一個(gè)可靠的平臺(tái)，讓員工自己學(xué)習(xí)。

職場(chǎng)新人的基本心態(tài) 　　其實(shí)這是很正常的事，我們進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，從陌生和擔(dān)心到熟悉和掌握再到得心應(yīng)手有所創(chuàng)新，從被動(dòng)和適應(yīng)工作到主動(dòng)和創(chuàng)新工作需要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程。職場(chǎng)新人在此時(shí)應(yīng)抱有的基本心態(tài)是：放開(kāi)心胸，積極主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題；不找借口，通過(guò)對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)快速提高工作能力。 　　職場(chǎng)新人基本心態(tài)之一：放開(kāi)心胸，積極主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題。 　　工作中越怕出錯(cuò)越容易出錯(cuò)，在心情極其緊張的感覺(jué)中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場(chǎng)新人要放開(kāi)心胸，放松心情，認(rèn)識(shí)到不干活的媳婦才不會(huì)打破碗。不熟悉情況，不了解環(huán)境需要難免會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)，甚至工作失誤，當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，積極主動(dòng)去面對(duì)問(wèn)題，努力找各種方法去解決問(wèn)題，而不是逃避問(wèn)題。把所有工作中出現(xiàn)的情況，做得好的，做得不好的，當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)提高和積累的過(guò)程。同時(shí)注意總結(jié)，不犯同樣的錯(cuò)誤，把工作中的錯(cuò)誤和失誤當(dāng)作寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累下來(lái)，那將會(huì)是人生中一筆寶貴的財(cái)富。 　　職場(chǎng)新人基本心態(tài)之二：不找借口，通過(guò)對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)快速提高工作能力。 　　工作中出錯(cuò)了，怎么辦？有些人的反應(yīng)非常快，立刻找出一堆理由說(shuō)明這件事出錯(cuò)和我無(wú)關(guān)，是別人的責(zé)任。如果你作為管理者，會(huì)把工作機(jī)會(huì)給什么樣的人？企業(yè)會(huì)把機(jī)會(huì)給那些遇到問(wèn)題不找任何借口，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任去解決問(wèn)題的人。所以，遇到問(wèn)題找借口、推卸責(zé)任是小聰明，敢于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)才是大智慧。承擔(dān)責(zé)任、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的過(guò)程中學(xué)到了東西、增長(zhǎng)了經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了自己的心理素質(zhì)，同時(shí)好的工作結(jié)果又能獲得企業(yè)和管理者對(duì)自己的信任與認(rèn)同，進(jìn)一步發(fā)展自己。 　　具備了良好的心態(tài)和觀念是走出職場(chǎng)寒冰期的第一步，與此同時(shí)還要有可操作的職場(chǎng)快速進(jìn)步的方法。 　　職場(chǎng)快速進(jìn)步的六個(gè)有效方法： 　　走出冰河期的六種有效方法 　　方法一：接受工作問(wèn)職責(zé) 　　在接受一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候要主動(dòng)問(wèn)清自己的工作要做到哪種程度，希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。 　　某辦公室文員接到一個(gè)工作，校對(duì)經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來(lái)晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時(shí)候，卻受到批評(píng)。因?yàn)樗龥](méi)有經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意，根據(jù)個(gè)人判斷，就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。 　　她的動(dòng)機(jī)是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請(qǐng)她校對(duì)，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認(rèn)，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定，這叫職責(zé)界限。 　　當(dāng)接受一個(gè)工作時(shí)，要問(wèn)清楚：對(duì)自己工作的具體要求是什么？當(dāng)要求明確時(shí)，如果沒(méi)有做到，是沒(méi)有完成任務(wù)；而一旦做的工作超過(guò)了界線，就屬于越界。