大學(xué)畢業(yè)生求職技巧有哪些呢？

“退而求其次”不可取 　　當(dāng)看到一家企業(yè)同時(shí)招聘業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)人員的時(shí)候，多數(shù)大學(xué)生是傾向于做主管的，“好歹是個(gè)管理人員嘛?！彼麄冃睦镞@樣想，管人比被人管要好。有的大學(xué)生雖然也持這樣的態(tài)度，但是他們會(huì)同時(shí)應(yīng)聘這兩個(gè)職位，目的很簡(jiǎn)單，就是提高命中率?！叭绻?dāng)不了主管就當(dāng)一般員工，退而求其次?！贝髮W(xué)生曾擲說(shuō)道，在特別想進(jìn)某個(gè)企業(yè)的時(shí)候，他就會(huì)這樣填寫(xiě)兩個(gè)職位，他稱(chēng)之為“第一志愿”和“第二志愿”。 　　然而，在HR看來(lái)，同時(shí)應(yīng)聘同一部門(mén)上下兩個(gè)不同職位的人有一些不穩(wěn)定的因素，因此他們一般不會(huì)錄用這樣的人。一家公司的人力資源經(jīng)理對(duì)這種應(yīng)聘者的理解是：他希望當(dāng)主管，如果讓他做一般業(yè)務(wù)人員，他又可能心不甘，若公司在一定時(shí)間內(nèi)不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說(shuō)也非常愿意擔(dān)任一般業(yè)務(wù)人員，說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管的求職者較多的情況下，HR是不愿意冒險(xiǎn)錄用一個(gè)勝任力不夠的求職者的。 　　“我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)一定要認(rèn)準(zhǔn)自己想要的職位，應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認(rèn)為自己能力夠強(qiáng)就要毫不猶豫地選擇主管。有時(shí)候，什么都適合做其實(shí)就是什么都不適合做?！?一家公司的人力資源經(jīng)理建議，大學(xué)生在同一個(gè)公司的同一個(gè)部門(mén)應(yīng)聘，一定要避免這種“A可，退而求其次B也可”的想法，“再說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，萬(wàn)一被錄用為一般業(yè)務(wù)人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。