財(cái)務(wù)管理畢業(yè)設(shè)計(jì)請(qǐng)問應(yīng)該這么做呢？

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全面鋪開,我國的人事制 度也從適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)出發(fā),開展了一系列的改革,公務(wù)員制度就是在變革中產(chǎn)生的 一種新的人事制度。它的建立與推行標(biāo)志著有中國特色的國家行政機(jī)關(guān)的人事管 理制度的初步確立。通過實(shí)施這一新的制度,將建立一支廉潔奉公、穩(wěn)定、忠于 職守的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地為人民服務(wù),并以此推動(dòng)整個(gè)人事制度改革的發(fā)展。 一、建立和推行國家公務(wù)員制度是對(duì)我國傳統(tǒng)的人事管理制度的突破,是人 事制度改革的必然結(jié)果 黨的十一屆三中全會(huì)以來,我國在干部人事制度改革方面取得了重要成果。 第一,確立了干部人事工作為貫徹執(zhí)行黨的基本路線服務(wù)的指導(dǎo)思想,以經(jīng)濟(jì)建設(shè) 為中心,組織和開展全面干部人事工作。第二,在實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍“革命化、年輕化 、知識(shí)化、專業(yè)化”方面做了大量工作,保證了干部隊(duì)伍的新陳代謝。第三,進(jìn)行 了許多單項(xiàng)制度改革。第四,在干部管理制度方面初步形成分類管理的思路和框 架,并下放管理權(quán)限,簡化了辦事程序。第五,干部人事工作中的公開、平等、競(jìng) 爭意識(shí)和管理制度化、法制化觀念逐步深入人心。這些方面的改革為建立和推行 國家公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了條件。國家公務(wù)員制度吸收了我國人事制度 改革的成果,借鑒了國外人事管理中反映現(xiàn)代人事管理規(guī)律的一些有益作法,是適 應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的,逐步走向科學(xué)化、法制化的人事管理制度。 公務(wù)員制度體現(xiàn)了五個(gè)明顯特點(diǎn)：一是體現(xiàn)了分類管理原則,從管理制度上 改變了以往按一個(gè)模式進(jìn)行管理的辦法。二是具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制,克服了 干與不干一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。三是 具有正常的新陳代謝機(jī)制,增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的生機(jī)與活力。四是具有勤政廉政的保障 機(jī)制,從制度上促進(jìn)公務(wù)員廉潔奉公、盡心敬業(yè)。五是具有健全的法律體系。《 國家公務(wù)員暫行條例》作為首部人事管理法典與其相配套的單項(xiàng)法規(guī),形成了一 套健全的法規(guī)體系,使公務(wù)員管理納入法制軌道。 二、建立和推行國家公務(wù)員制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迫切要求 建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制涉及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的許多領(lǐng)域,需要進(jìn)行 一系列相應(yīng)的改革,通過改革,既解決行政管理體制問題,同時(shí)也必須解決經(jīng)濟(jì)管 理體制問題。 作為行政管理體制的重要內(nèi)容人事管理制度也面臨著相應(yīng)的改革。通過改革 ,政