公司求職面試技巧是什么呢？

一、 開始面試即可進入狀態(tài) 運動員一進入比賽，即可進入緊張的狀態(tài)，但大多數(shù)運動員比賽前就已經(jīng)進入了狀態(tài)，因為比賽是分秒必爭的。面試也不例外，早在你進入面試官的視野的時候你就已經(jīng)開始面試了。所以你也可以向運動員們學習，在面試前做好開始面試的準備，深呼吸，去除所有雜念，專心致志，微微一笑，自信的踏入面試室。 二、 要表現(xiàn)自然 充分的自信源于充足的準備，面試前要做好充分的準備，以免在面試時無法應(yīng)對。做好準備，讓你在面試過程中能夠表現(xiàn)出你真實的自己，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性?？梢栽诿嬖嚽?，想好面試時面試官會問什么問題，也可以與朋友進行模擬面試。但是記住回答問題的時候不要像背書一樣回答問題。要注意口頭表達。 三、 站在面試官的立場考慮問題 面試官的責任就是為企業(yè)選拔合格的人才，所以他所針對的問題都是出自于企業(yè)單位。你若站在面試官的角度思考問題，那么得出的答案會讓你在眾多面試者中脫穎而出。 四、 常見問題要“完美”回答 這里所說的完美并不是真正的完美，只是能夠達到你理想的回答即可。一些常見的問題像“請你簡單的介紹一下個人情況”，你事先就要準備好如何能夠準確明了的回答，確保面試官能夠獲取到感興趣的信息。所以，事前了解職位的工作范圍，以及企業(yè)文化各種信息是非常必須的。 五、 把握好自己的身體語言 面試表現(xiàn)，看的是個人的言行，口頭語言與身體語言兩部分。人的大部分表現(xiàn)會表現(xiàn)在身體語言中。以一種自信的姿態(tài)走入面試官的眼中，再者在面試過程中要微笑，友善，禮貌。注意行姿，坐姿，不要有小動作。 六、 給面試官一份感謝信 如果有面試官的聯(lián)系方式，最好是能夠給在面試結(jié)束后不久發(fā)送一份感謝信。這也是推銷自己的一個好方式。感謝信要真誠，簡潔，500字左右為宜。信中可以提到感謝對方提供這次面試機會，這次面試讓你學到了什么，以及討論過的主題你有何感想之類的。面試官的記憶很短暫，感謝信能夠加深他對你的印象。

面試程序 不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。