百度企業(yè)文化有哪些值得我們借鑒的呢？

我覺得他們的平等交流和容忍失敗 這個非常值得學習。80、90后已經成為主力軍，他們就喜歡這樣。 容忍失敗，鼓勵創(chuàng)新 這是百度的創(chuàng)新文化基礎。 百度人具有積極的創(chuàng)新心態(tài)，我們樂于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。 誠然，嘗試中的失敗是有責任的，是有責任不斷地完善的。但對于創(chuàng)新過程中的挫折和風險，百度人能夠從失敗中歸納總結經驗，從中吸取教訓，百折不撓地不斷嘗試和探索；這也正是基于百度公司能夠以包容地態(tài)度給予嘗試者改進的機會。 充分信任，平等交流 這是百度的溝通文化基礎。 百度的溝通方式永遠都是開放的、直接的和有效的，從而才會有務實的和坦誠的一致行動。 百度是個充分授權的公司，在百度管理的各個層面上，都以信任、責任和良好的溝通為正確決策的前提的，都以務實的精神而落實每一項決策工作的。