工作積極心態(tài)如何打造？

員工心態(tài)無非有兩點(diǎn)構(gòu)成。 一、內(nèi)因 與員工個人的綜合素質(zhì)有關(guān)，有些員工責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神，心態(tài)陽光，積極向上，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄；有些員工則責(zé)任心差，消極應(yīng)付，工作得過且過，學(xué)習(xí)懈怠，業(yè)務(wù)能力差。因此，需要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及各種知識的學(xué)習(xí)，積極組織集體活動，樹立員工的集體主義精神及愛崗敬業(yè)精神，逐步提高員工綜合素質(zhì)，這不僅體現(xiàn)在員工的業(yè)務(wù)能力上，而且還體現(xiàn)在員工的為人處事上。 二、外因 健全的制度約束及有效的激勵措施。一是從規(guī)章制度上約束員工業(yè)務(wù)行為，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)執(zhí)行力，制定詳細(xì)的考核辦法，獎優(yōu)罰劣，督促員工自我約束，行為規(guī)范。二是建立有效的激勵措施，包括物質(zhì)獎勵與精神鼓勵，要充分體現(xiàn)多勞多得的原則，激勵員工自我加壓，提高工作效率，促進(jìn)員工提高工作積極性。