個人升職報告應(yīng)該怎么寫呢？

一、升職報告可以圍繞以下三點展開： 　　1、業(yè)績出色，經(jīng)驗豐富：公司最看重的是一個人曾經(jīng)取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。 　　2、善于合作，長于協(xié)調(diào)：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。 　　3、認同企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。