找工作要注意的問(wèn)題是什么呢？

面試中常見(jiàn)的問(wèn)題： 你對(duì)工作的期望是什么？ 你為什么申請(qǐng)這項(xiàng)工作？ 你了解這項(xiàng)工作和這家公司嗎？ 告訴我有關(guān)你自己的情況。 你的主要特長(zhǎng)是什么？ 你為什么希望到我們公司來(lái)？ 這個(gè)工作為什么吸引你？ 這些年來(lái)你最大的成就或錯(cuò)誤是什么？ 你是如何克服那些問(wèn)題的？ 五年內(nèi)你希望自己有和發(fā)展？ 你對(duì)成功的定義是什么？ 你如何描述自己做事的風(fēng)格？ 你的生活目標(biāo)是什么？ 空閑時(shí)你都做些什么？ 你的朋友多嗎？為什么他們?cè)敢夂湍銇?lái)往？ 你是如何對(duì)待那些你不喜歡的人？ 你能為我們提供什么幫助嗎？ 如果你被聘用，你有哪些要求？ 你希望掙多少錢？ 如果達(dá)不到你的要求你還會(huì)在這里工作嗎？ 如何應(yīng)對(duì)面試中考官提問(wèn)的問(wèn)題呢？ 在面試中，應(yīng)聘者除了要接受別人的提問(wèn)外，常常也會(huì)給你提問(wèn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)你的提問(wèn)，可以使考官們看到你的目標(biāo)、業(yè)務(wù)水平、看問(wèn)題的角度及深度等。所以，如果遇到這個(gè)環(huán)節(jié)，一定要抓住機(jī)會(huì)，在最后給考官留下一個(gè)完美的印象。那么，究竟應(yīng)該問(wèn)些什么問(wèn)題呢？首先，一些常識(shí)性的問(wèn)題不要問(wèn)，諸如“公司有多少年的歷史？”、“有多少員工？”等等，只能顯出你缺乏準(zhǔn)備和無(wú)知。其次，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，或者從側(cè)面來(lái)問(wèn)，不要太直接。如“工資多少？”、“福利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否則顯得太急功近利，視野狹隘。正確的問(wèn)題是，多問(wèn)與職位相關(guān)的問(wèn)題，比如“這個(gè)職位還有其它的要求嗎？”、“我們這個(gè)部門(mén)近期的工作目標(biāo)是什么？”，除此之外，還可以針對(duì)一些專業(yè)的特殊要求來(lái)設(shè)計(jì)這類問(wèn)題。