找工作要做的準備有哪些呢?

面試中常見的問題： 你對工作的期望是什么？ 你為什么申請這項工作？ 你了解這項工作和這家公司嗎？ 告訴我有關(guān)你自己的情況。 你的主要特長是什么？ 你為什么希望到我們公司來？ 這個工作為什么吸引你？ 這些年來你最大的成就或錯誤是什么？ 你是如何克服那些問題的？ 五年內(nèi)你希望自己有和發(fā)展？ 你對成功的定義是什么？ 你如何描述自己做事的風(fēng)格？ 你的生活目標(biāo)是什么？ 空閑時你都做些什么？ 你的朋友多嗎？為什么他們愿意和你來往？ 你是如何對待那些你不喜歡的人？ 你能為我們提供什么幫助嗎？ 如果你被聘用，你有哪些要求？ 你希望掙多少錢？ 如果達不到你的要求你還會在這里工作嗎？ 如何應(yīng)對面試中考官提問的問題呢？ 在面試中，應(yīng)聘者除了要接受別人的提問外，常常也會給你提問的機會。通過你的提問，可以使考官們看到你的目標(biāo)、業(yè)務(wù)水平、看問題的角度及深度等。所以，如果遇到這個環(huán)節(jié)，一定要抓住機會，在最后給考官留下一個完美的印象。那么，究竟應(yīng)該問些什么問題呢？首先，一些常識性的問題不要問，諸如“公司有多少年的歷史？”、“有多少員工？”等等，只能顯出你缺乏準備和無知。其次，以自我為中心的問題少問，或者從側(cè)面來問，不要太直接。如“工資多少？”、“福利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否則顯得太急功近利，視野狹隘。正確的問題是，多問與職位相關(guān)的問題，比如“這個職位還有其它的要求嗎？”、“我們這個部門近期的工作目標(biāo)是什么？”，除此之外，還可以針對一些專業(yè)的特殊要求來設(shè)計這類問題。