怎樣面試成功率高？

我覺得制勝法寶就是自信。 了解自我，我不比別人差 也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。 需要的不是最好，而是最適合 很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合？應(yīng)聘崗位是否是你的目標？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。 不要在接待室表現(xiàn)得太張揚 很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。

面試前最好先做好充分的準備，查找相關(guān)企業(yè)和職位的詳盡信息，也要對面試時最常見的一些問題有一個大致的了解和準備，這樣在回答面試官的問題時就會有備無患。而且一般的話，企業(yè)是不會歡迎一個新手擔(dān)任某個重要職位的，所以盡量顯得自己很有經(jīng)驗，而不僅僅是來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。