面試官需要注意什么？

（一）盡量防止個(gè)人偏好的影響 所有的人都有偏好，這是客觀事實(shí)，也是不可改變的—而且也沒(méi)必要改變。但在選人的過(guò)程中，如果放任個(gè)人偏好對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會(huì)出現(xiàn)比較大的問(wèn)題。 （二）防止個(gè)人情緒的影響 是人就會(huì)有脾氣。面試官在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，很可能因?yàn)槟臣聞偙蛔约旱念I(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評(píng)了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場(chǎng)，心里一肚子火，這時(shí)進(jìn)行面試，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，是不太公平的。既然有不高興的事，也可能會(huì)有高興的事情，例如剛剛被好好地表?yè)P(yáng)了一下，或是與失散多年的好友聯(lián)系上了，等等。在這種情況下的面試，對(duì)于其他的應(yīng)聘者，也會(huì)存在不公平。但既然影響個(gè)人情緒的事情無(wú)法避免，我們只能告訴自己：一旦進(jìn)入面試考場(chǎng)，要把之前的所有與面試無(wú)關(guān)的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

我認(rèn)為好的面試官要做到幾點(diǎn)。 1. 面試過(guò)程中，雙方是平等的，是互相交流，是你在傾聽(tīng)對(duì)方經(jīng)歷的分享。 2. 如果對(duì)方某些回答有明顯的bug，可以適當(dāng)?shù)奶岢瞿銈€(gè)人的認(rèn)識(shí)。（我在YY的一次面試印象很深刻，我不會(huì)的題，他會(huì)平等的跟我溝通，提示題目的考察點(diǎn)，最終就算我答不出，也會(huì)告訴我他的解題思路）。 3. 面試結(jié)果反饋方面，個(gè)人認(rèn)為，傳統(tǒng)的HR式官樣答復(fù)是不夠友好的，除非還在待定狀態(tài)，否則如果已經(jīng)明確不會(huì)錄用此人，那就應(yīng)該及時(shí)的通知他，免得浪費(fèi)雙方的時(shí)間。