面試如何回答離職原因？

個(gè)人認(rèn)為因?yàn)樾剿碾x職原因可以接受，特別是漲了30%以上的，很多時(shí)候，你是沒有辦法承諾增加相同的薪水的。還有就是有自己明確目標(biāo)的離職，比如要去創(chuàng)業(yè)，比如希望進(jìn)入一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的行業(yè)或者對于自己的能力是更高層次的考驗(yàn)，這樣的離職原因也完全可以接受。 另外，像“我太太/老公工作在這個(gè)城市，因此只好離職重新找。”“我已經(jīng)在美國工作XX年，現(xiàn)在希望在中國發(fā)展，而且過去的經(jīng)驗(yàn)有幫助，因?yàn)?..?！边@類原因應(yīng)該沒有老板不能接受吧。

說幾個(gè)老板們比較避忌的原因。 1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。 2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會不會也憑好惡行事。