如何讓剛招來(lái)的年輕人喜歡并且能夠在未來(lái)成為一名成功的營(yíng)銷人員

要了解銷售人員的需求，進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)。

教銷售就如同教游泳，老站在岸邊做指導(dǎo)是沒(méi)用的，偶爾也是要下下水.指導(dǎo)指導(dǎo)的。你所教的是理論知識(shí)，還要帶他們?nèi)?shí)踐，也就是說(shuō)要讓他們跟著你去實(shí)際銷售場(chǎng)地見(jiàn)識(shí)一下你的銷售談判技巧，或者是你陪他們一兩次去見(jiàn)他們所跟蹤的客戶，一是可以幫忙促進(jìn)銷售，二是看看他們到底存在哪些方面的不足，回來(lái)后再進(jìn)行指點(diǎn)。 如果對(duì)于有銷售經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單的公司產(chǎn)品介紹、同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比對(duì)，公司工作流程介紹清楚就可以上手了。但是剛畢業(yè)的學(xué)生如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，即便有專業(yè)知識(shí)也很難馬上上手，或者要你帶一段時(shí)間才行。5個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，感覺(jué)這些新生是被放任不管了。銷售之間可以多加交流心得，成功的案例，失敗的案例。大家一起分析，怎么做才能更好。讓新員工加入進(jìn)來(lái)，多聽(tīng)聽(tīng)老前輩的心得，有好的點(diǎn)子拿來(lái)大家一起參詳。這樣團(tuán)隊(duì)才有活力。