小白問(wèn)個(gè)人力資源方面的問(wèn)題。
ysyangfan | 被瀏覽：1112 | 2014-12-09 10:29:48
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請(qǐng)問(wèn)，員工降工資，一定要員工同意嗎？在法律上有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定呢？
全部回答 (4)
yf******@vip.sina.com
經(jīng)驗(yàn)：26 2015-05-06 13:59:56
經(jīng)驗(yàn)：26 2015-05-06 13:59:56
先與員工協(xié)商，然后要有書(shū)面同意書(shū)，內(nèi)容要包括降薪的理由，最后存進(jìn)員工檔案。
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zhuozhuom
經(jīng)驗(yàn)：99 2014-12-10 09:31:06
經(jīng)驗(yàn)：99 2014-12-10 09:31:06
樓上說(shuō)的對(duì)，還有幾點(diǎn)我再補(bǔ)上。
一、員工崗位工資待遇應(yīng)當(dāng)是在合同簽訂時(shí)約定。若單位提出降薪，應(yīng)與員工協(xié)商。個(gè)人有權(quán)不服并中止合同。
二、無(wú)論單位如何降，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、單位不得無(wú)故隨調(diào)整工資。工資調(diào)整可在合同到期續(xù)簽時(shí)，與個(gè)人協(xié)商。
四、單位大范圍降薪，需向勞動(dòng)部門(mén)備案。
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zhuangzhuang
經(jīng)驗(yàn)：138 2014-12-09 10:33:10
經(jīng)驗(yàn)：138 2014-12-09 10:33:10
勞動(dòng)報(bào)酬是關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的事，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，單位應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，協(xié)商一致應(yīng)變更勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致，雙方可以解除勞動(dòng)合同。
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