課程

HR必備：數(shù)據(jù)驅動的決策分析與質量診斷（5集）
• 課程大綱：一、人力資源管理三大報表有哪些1.人力資本負債表a.如何調整人力資本負債表b.如何拆分人力資本負債表2.人才流量表a.人才流失原因分析b.人才流失情況預測c.關鍵人才流失情況分析d.人才流向分析e.人才補充結構分析f.人才補充能力分析g.人才補充渠道分析3.人力資本利潤表a.人力資本投資回報率b.人力資本收入指數(shù)c.人力資本利潤指數(shù)d.人力資本成本e.人力資本成本比率f.人力資本市場價值g.人工成本銷售收入系數(shù)h.人工成...
• 課程時長 00:58:17學習人數(shù) 人 學費 ￥37.8

如何用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能（7集）
• 課程大綱：一、用數(shù)據(jù)提升人才規(guī)劃效能二、用數(shù)據(jù)提升招聘選拔效能三、用數(shù)據(jù)提升人才保留效能四、用數(shù)據(jù)提升人才培養(yǎng)效能五、用數(shù)據(jù)提升薪酬管理效能六、用數(shù)據(jù)提升績效管理效能七、用數(shù)據(jù)提升員工關系管理效能講師簡介：宋致旸國家二級人力資源管理師，人力資源管理實戰(zhàn)講師，專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，常年擔任多家創(chuàng)業(yè)園孵化基地的創(chuàng)業(yè)顧問及多家企業(yè)的管理顧問。
• 課程時長 03:44:32學習人數(shù) 人 學費 ￥115.8

HR數(shù)據(jù)分析：工具選擇與數(shù)據(jù)收集整理策略
• 課程大綱：一、如何選擇數(shù)據(jù)分析工具二、如何有效收集數(shù)據(jù)三、整理數(shù)據(jù)  講師簡介： 宋致旸國家二級人力資源管理師，人力資源管理實戰(zhàn)講師，專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，常年擔任多家創(chuàng)業(yè)園孵化基地的創(chuàng)業(yè)顧問及多家企業(yè)的管理顧問。
• 課程時長 00:23:28學習人數(shù) 人 學費 ￥20.8

量化管理與人力資源數(shù)據(jù)分析的深度解析（2集）
• 課程大綱：一、什么是量化管理與數(shù)據(jù)分析二、量化管理與數(shù)據(jù)分析的思維與認知三、典型無效的量化管理與數(shù)據(jù)分析四、量化管理與數(shù)據(jù)分析的四種類型1、描述型分析2、診斷型分析3、預測型分析4、措施型分析  講師簡介： 宋致旸國家二級人力資源管理師，人力資源管理實戰(zhàn)講師，專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，常年擔任多家創(chuàng)業(yè)園孵化基地的創(chuàng)業(yè)顧問及多家企業(yè)的管理顧問。
• 課程時長 00:51:28學習人數(shù) 人 學費 ￥50.8