執(zhí)行力度不強，工作落實不了，問題出在哪里

1、文化導致 2、管理混亂導致 3、關(guān)鍵崗位人員不專業(yè)導致 4、比如：請理解第二和第一到底差多遠，相信，就懂滴，專業(yè)同不專業(yè)的差距到底是不是天壤之別呢？答案不言而喻！
• 2014年07月16日 11時47分56秒瀏覽次數(shù)(2178)回答人數(shù)(8)

怎樣做好辦公室管理

1.比較麻煩，可以先學習課程開發(fā)、慢慢影響自己吧 2.要問問你自己，愛不？只有你自己知道這個答案，再度決定吧 3.管理不是一朝一夕的小事情，要系統(tǒng)研究與學習或請教他人，你能下得了這樣的苦嗎？ 4、管理也要大量學習、研究好多他人成功經(jīng)驗，不知道您的體悟能力如何？ 5、舉一反三與融會貫通 一定潛質(zhì)的人才！請參考，不知道您是否滿意？
• 2017年09月28日 10時28分30秒瀏覽次數(shù)(1128)回答人數(shù)(3)

企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)辦公室戀現(xiàn)象，你是如何看待的？

1、宣導重于制度 2、入職前就要如此宣傳這樣的文化 3、重要點是要告訴企業(yè)的提倡與反對、給予強行針或預(yù)防針要比制度要好些。
• 2014年07月18日 08時34分41秒瀏覽次數(shù)(697)回答人數(shù)(3)

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否應(yīng)該提前做好 ？

1、應(yīng)該提前規(guī)劃 2、找了解自己的上司談?wù)勀阄磥淼亩ㄎ唬隙苡惺找? 3、上上這個方面的課程，能給你較多的思維或拓寬你的認知 4、讓最好的幾個朋友或你的愛人說說或分析一下你的特長及職業(yè)發(fā)展態(tài)勢等
• 2014年06月18日 10時20分53秒瀏覽次數(shù)(941)回答人數(shù)(4)

成長型企業(yè)的老板最應(yīng)該學習什么課程？

1.組織變革之類 2、組織行為學之類 3、領(lǐng)導力的建設(shè)之類
• 2014年06月18日 10時17分33秒瀏覽次數(shù)(1457)回答人數(shù)(4)

您最常用的激勵方式是什么？

1.開發(fā)式樣的學習氛圍就是最大的激勵； 2、雙向式樣的溝通機制就是最大的激勵； 3、民主的辦事環(huán)境與融洽的氛圍也是最大的激勵； 4、從心開始，關(guān)注他們的需求、他們的職業(yè)發(fā)展、他們的困擾，相信我們?nèi)绱说淖鹬兀涣髋c打交道，相信會是最簡單而且最有效的激勵！
• 2014年06月18日 10時14分32秒瀏覽次數(shù)(979)回答人數(shù)(2)