老板常以親切態(tài)度對(duì)待員工有無(wú)敝處？

分不同環(huán)境下扮演不同角色，關(guān)于以親切態(tài)度對(duì)待員工的話題來(lái)說(shuō)，在生活中，多點(diǎn)關(guān)心員工的生活需求，肯定要具有很好的親和力，在日常工作中，一切順利的情況下，也是如此，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在問(wèn)題時(shí)，就一定要具有危機(jī)意識(shí)，帶頭做起，將生活、親情、工作的不同時(shí)間與環(huán)境段分來(lái)開處理就好，總之、對(duì)員工有親切感企業(yè)發(fā)展是有好處的。
• 2014年06月19日 06時(shí)35分47秒瀏覽次數(shù)(984)回答人數(shù)(8)

如何系統(tǒng)學(xué)習(xí)制造業(yè)的生產(chǎn)管理？

從現(xiàn)場(chǎng)管理入手，再?gòu)南到y(tǒng)PMC管理（包括生產(chǎn)計(jì)劃、物流、采購(gòu)、他儲(chǔ)）進(jìn)行全面了解，當(dāng)然、離不開系統(tǒng)的學(xué)習(xí)
• 2014年06月21日 12時(shí)39分21秒瀏覽次數(shù)(1482)回答人數(shù)(9)

怎么才能獲取到老板的青睞

關(guān)于如何能獲取老板的青睞話題，我想這要看你目前處在什么樣的工作崗位上，如果是高層管理者，就要有改變或感召老板思維的能力，你處處都站在老板的立場(chǎng)在工作，而且讓他發(fā)覺到公司經(jīng)營(yíng)管理由于你的存在而改變，讓老板感覺到離開你好象少了有種失落感，畢竟，企業(yè)的高層在經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)就是經(jīng)營(yíng)人的思維方式與企業(yè)管理模式；如果是中層管理者的話，就是要用非凡的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，除了尊重你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之外，還要學(xué)會(huì)向上管理，向上級(jí)多提建設(shè)性意見，而且還要有良好的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，大家都擁護(hù)你，這樣的話直接領(lǐng)導(dǎo)在老板面前推薦你……
• 2014年06月25日 04時(shí)26分08秒瀏覽次數(shù)(3333)回答人數(shù)(22)

現(xiàn)代管理為什么需要從“心”開始

首先從初級(jí)管理的層面上來(lái)說(shuō)，必須要得到他人的認(rèn)同與擁護(hù)，關(guān)于從“心”開始的話題，我們要清楚的知道，所有經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，工作的一切從溝通層面入手，所以、我們就必須要了解人家的內(nèi)心需求，開始成成共識(shí)，再產(chǎn)生共嗚，最后又再共贏，一切都就自然要從“心”（重新）開始了……
• 2014年06月05日 07時(shí)33分52秒瀏覽次數(shù)(799)回答人數(shù)(1)