錢科宇

說點(diǎn)

目標(biāo)管理如何促進(jìn)部門協(xié)作

文/錢科宇   在我們調(diào)研和輔導(dǎo)過的企業(yè)中，反饋?zhàn)疃嗟娜蠊芾黼y題之一就是：跨部門溝通與協(xié)作。在企業(yè)發(fā)展初期，跨部門協(xié)作主要...
• 2014年7月21日 14時5039秒
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“績效主義毀了索尼”，是真的嗎？

文/錢科宇前段時間，網(wǎng)絡(luò)上流傳《績效主義毀了索尼》這篇文章，反對和支持文章觀點(diǎn)的爭議到現(xiàn)在為止還沒停止。作者是索尼前常務(wù)理事、機(jī)器人研發(fā)負(fù)責(zé)人土井利忠，他...
• 2014年7月21日 14時4941秒
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如何通過目標(biāo)有效管理？

文/錢科宇對于“目標(biāo)”二字，似乎人人知道，但是，說到目標(biāo)和管理的關(guān)系、目標(biāo)應(yīng)該如何設(shè)定才是科學(xué)合理的，再者如何通過正確的管理幫助目標(biāo)達(dá)成的，這些問題就很少...
• 2014年7月21日 14時4837秒
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績效管理要成功，老板必知六件事

文/錢科宇如何推行績效管理，是眾多企業(yè)的難題，要么是推行不下去，要么就是流于形式，沒有起到實(shí)際作用，令眾多的老板感到頭痛。解鈴還須系鈴人，破解這個難題的“...
• 2014年6月13日 21時4916秒
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對于績效管理，你還在“盲人摸象”嗎？（第五篇）

文/錢科宇      之前的四篇文章，分別闡述了目標(biāo)績效管理的前三個步驟：績效規(guī)劃、績效輔導(dǎo)、...
• 2014年6月13日 21時4728秒
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對于績效管理，你還在“盲人摸象”嗎？（第四篇）

文/錢科宇接著上文“計(jì)劃制定”，本文我們繼續(xù)探討“計(jì)劃管控”。計(jì)劃實(shí)施的過程是需要管控的，沒有管控，就沒有執(zhí)行。誰管控？可以是上級，也可以是團(tuán)隊(duì)集體管控，...
• 2014年6月13日 21時4626秒
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對于績效管理，你還在“盲人摸象”嗎？（第三篇）

文/錢科宇前兩篇文章講到，績效管理第一部分“績效規(guī)劃”和第二部分“績效輔導(dǎo)”?？冃б?guī)劃中分為“戰(zhàn)略澄清、公司級目標(biāo)和目標(biāo)分解”三個步驟；績效輔導(dǎo)中包括“分...
• 2014年6月13日 21時4548秒
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對于績效管理，你還在“盲人摸象”嗎？（第二篇）

    文/錢科宇        ...
• 2014年6月11日 16時5523秒
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對于績效管理，你還在“盲人摸象”嗎？（第一篇）

  文/錢科宇  最近有位老板和我說：我們公司的績效考核就是“雞肋”，沒有不行，有了也沒用。看下屬的績效分?jǐn)?shù)都挺不...
• 2014年6月11日 16時5416秒
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績效管理與績效考核的差別

常見的把“績效管理”等同于“績效考核”的誤區(qū)：1、簡單的把績效管理認(rèn)為是績效考核；2、認(rèn)為推行績效考核的目的就是通過考核來扣員工工資，并能節(jié)約人工成本；3...
• 2014年5月28日 15時3644秒
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